连年来，石狮市对峙主义导向和问题导向相结合，开展新委用公事员“三年扬帆活动”，以“一年合适，三年主干”的培养主义，掌握优化完善新委用公事员成长链条，酿成干部梯队的“源泉储备”。
卓越政事引航。以加强试用期处理为抓手，将新委用公事员及选调生入职后三年明确为合适年、拓展年、普及年，移动实施全链条培养测验盘算。实施“办事荣誉感”普及样式，长入组织开展集体报到会、宪法宣誓、交心言语等入职庆典活动，并邀请6名在招商引资、样式攻坚等弘扬卓越的公事员作先进职业陈诉，增强新委用公事员的政事包袱感、身份招供感。防卫组织汲引，依据入职年限将107名年青公事员分为3个班，并通过“自荐+遴派”模式，共设班长、副班长等19名班干部分手构成班委会，自主拟定班级近期学习盘算，由组织部审核把关，杀青新委用公事员自主经营、组织部门服务督促的处理机制。树立新委用公事员“兼合式”党支部，按入职年限分手编入3个党小组，常态化开展主题党日、首肯奉行评诺、集体政事生辰、志愿服务等活动，同期邀请非党员列席参预并指定党员筹商帮带培养，进一步强化党性测验。
实施赋能助航。实行“导师帮带”领跑样式，组织部、党校、团委分手细目1名班子成员担任后生导师，统筹抓好鼓动落实；彭胀“1+1+1”师徒制培养模式，指定单元班子成员、退休干部与新委用公事员构成77个帮带对联，并将导师评价列入试用期满观测和年度观测的遑急依据。探索“积分选学”轨制，实行学员“点单”、组织“下单”、党校“供单”的双向培训模式，推动新委用公事员把柄需求自主弃取奉陪参预党校专题培训，每年积分不少于40学分，本年来已累计培训368东谈主次。实行“入职第一件事”领办样式，组织新委用公事员在报到三个月内，聚焦岗亭职责、机制革命、责任堵点等明确领服务项，并按时限完成，通过开展“最优入职第一件事”述职评比活动，决出一、二、三等奖共6名，以亮绩打擂的面孔促进交流普及。防卫“抱团成林”，依期组织结合表面学习、后生“狮享会”沙龙、市情调研、对话老党员和后生企业家等活动，共酿成研学陈诉13篇、优秀心多礼会89篇。
强化提速竞航。对峙“实践锻练”，安排新委用公事员试用时刻挂钩筹商1个村，挂钩筹商情况行动试用期满观测遑急试验；择优遴派25名公事员到征地拆迁、招商引资、信访维稳等吃劲岗亭蹲苗测验，助力新委用公事员在一线成长成才。完善顺服表扬机制，在“石狮组工”微信公众号开设“青苗初长成”专栏，共推出6篇推文宣传展示新委用公事员岗亭风范、实绩责任等，用身边事激勉身边东谈主。弃取“一东谈主一本”追踪培养模式，树立新委用公事员成长档案107份，由处所单元实时记载、组织部门分析研判等，全面跟进责任实绩、实践测验、薄弱次第、改良普及等情况，并实时移动培养盘算。组织部结合闲居观测情况，按30%比例动态掌执一批重心培养名单。完善“三个一”言语机制，即一霸手第一时辰交心言语、分摊疏导一季度一交心、单元一年一家访，实时匡助公事员排纷解难。统筹一批可“拎包入住”的后生东谈主才公寓供他乡新委用公事员租出，依托工会、党员合作协会等，对生涯贫苦的新委用公事员进行关心帮扶。