#百家快评#【风从何来】9月13日，刘强东书记，从10月1日开动2024欧洲杯官网- 欢迎您&，京东将全面涨工资，京东零卖集团和职能体系将用两年的时分兑现20薪，其他部门也将随后不绝启动加薪接头。企业有但愿，涨工资比这捐那捐齐好！
【大风评】这话听着是不口角凡亲切？是的，这是刘强东从王健林那儿学来的法宝。
在现在大普遍企业齐降薪裁人的情况下，京东反向操作，给职工涨工资，诠释刘强东够义气是个好雇主，也诠释京东最近几年的效益好，更直白地讲，京东挣到钱了。有些企业挣到了钱就会鄙吝起来，舍不得给职工擢升工资待遇，致使还有曹姓企业家说，薪水过高反成害！职工翅膀硬了，企业还怎么“飞”？更有大媒体公然喊出标语：涨工资不利于昂然。
关联词，刘强东的相貌就很大，职工有这么的好雇主，详情在责任岗亭上愈加卖力，一个企业，从雇主到职工，举座互助一致，这么的企业详情会越来越好，越来越强，这么就会酿成良性轮回。
三年6次加薪，就这个涨薪频率，要说不珍重京东职工是假的。在好多企业纷纷裁人、降薪的时期，京东却作念出了正标的的法式，把企业发展的红利共享给职工，而不是把职工算作念燃料。不知谈全球是否听过这么一个故事，一村村民凑了500块钱和76个鸡蛋，把一个男孩奉上了大学。多年以后，没东谈主能意料，他们的义举带来了精深的讨教。故事中这个男孩，即是京东创举东谈主刘强东。
被乡亲们撑过伞的刘强东，从他其后的各样举措齐能看出，他不想让匡助过他的东谈主淋雨，对他的乡亲长者是这么，对京东的职工亦然这么。要否则，京东怎么会想着不断给职工涨薪来擢升他们的生流水平呢？除了通过不断涨薪往还馈职工外，在福利方面，京东也花了好多心想，比如为职工提供愈加宽阔高效的办公空间，位于北京亦庄的集办公、居住、幽闲、买卖于一体的当代化办公空间不错容纳6万名职工，配合京东七鲜、京东便利店/大药房和1000多平米的托幼中心，这种一站式的生涯服务，彻底不错餍足职工的一齐生涯需求。还有个数据也突出惊东谈主，那即是从20年前创业开动到如今，京东已为职工提供了超2.5万套职工公寓，20年在职工居住条目改善上干涉了220多亿元。京东有62万职工，是互联网企业中职工数最多的，仅曩昔三年，就招了30万东谈主，匡助社会处治了好多奇迹压力。
有些企业施展了，给慈善机构捐款，只想着我方的脸面，捐的钱却不一定能竟然需要施济的东谈主手里。而京东竟然把利润把讨教给职工2024欧洲杯官网- 欢迎您&，这才是竟然的“社会牵累第一民企”。